11/11/26

Encarna Piñero recibe el Reconocimiento MAGISTER de AEPT por su liderazgo y contribución al turismo español

La Asociación Española de Profesionales del Turismo distingue a la Global CEO de Grupo Piñero por su trayectoria empresarial, su apuesta por la sostenibilidad y su contribución a la proyección internacional del sector turístico.


La Asociación Española de Profesionales del Turismo distingue a la Global CEO de Grupo Piñero por su trayectoria empresarial, su apuesta por la sostenibilidad y su contribución a la proyección internacional del sector turístico.

Madrid, 11 de noviembre de 2026: La Asociación Española de Profesionales del Turismo (AEPT) ha concedido a Encarna Piñero, Global CEO de Grupo Piñero, el III Reconocimiento MAGISTER, un galardón que distingue a personalidades cuya trayectoria ha contribuido al desarrollo, la transformación y el prestigio del turismo español. La entrega ha tenido lugar el pasado 10 de noviembre en el Inhala Hotel Garden de Madrid, durante un acto institucional que puso en valor el liderazgo empresarial y el papel de la iniciativa privada en la competitividad del sector.

Con esta distinción, la AEPT reconoce la contribución de Encarna Piñero al crecimiento y la internacionalización de Grupo Piñero, así como su compromiso con un modelo turístico que combina innovación, sostenibilidad, desarrollo económico y responsabilidad social.

La tercera edición del Reconocimiento MAGISTER incorpora al palmarés una trayectoria vinculada a la dirección empresarial, después de haber distinguido en años anteriores a representantes del ámbito institucional y académico.

La AEPT reconoce el liderazgo empresarial y la visión estratégica de Encarna Piñero

Durante la ceremonia, el presidente de la AEPT, Santiago Vallejo, destacó la trayectoria de Encarna Piñero como ejemplo de liderazgo y transformación empresarial dentro de una industria esencial para la economía española.

Vallejo puso el acento en su capacidad para combinar el conocimiento del sector turístico con la visión estratégica, la gestión empresarial y el compromiso con las personas y los destinos en los que desarrolla su actividad Grupo Piñero.

El presidente de la asociación recordó que la compañía, fundada en 1977 por Pablo Piñero, ha evolucionado desde sus orígenes familiares hasta convertirse en un grupo turístico internacional con presencia en España y en destinos estratégicos del Caribe.

En este proceso, Encarna Piñero ha desempeñado un papel destacado, especialmente desde su nombramiento como consejera delegada en 2017, impulsando la transformación de un proyecto empresarial que integra actividad hotelera, touroperación, servicios turísticos y desarrollo inmobiliario.

Cinco méritos que justifican el Reconocimiento MAGISTER a Encarna Piñero

Durante su intervención, el presidente de la AEPT, Santiago Vallejo, destacó cinco méritos que justifican la concesión del III Reconocimiento MAGISTER a Encarna Piñero: su trayectoria profesional y contribución al desarrollo del turismo; su capacidad para liderar la transformación y modernización de Grupo Piñero, preservando su legado familiar; su aportación al prestigio internacional del turismo español; su compromiso con un modelo turístico responsable y sostenible; y su condición de referente para las nuevas generaciones de profesionales del sector.

Vallejo subrayó que estos méritos reflejan una forma de liderazgo que combina visión estratégica, vocación internacional y sensibilidad hacia las personas y los destinos. En este sentido, destacó que reconocer a Encarna Piñero supone también reivindicar el papel de la iniciativa privada en el crecimiento, la competitividad y la proyección futura del turismo español.


Encarna Piñero comparte el Reconocimiento MAGISTER con su familia

La intervención de Encarna Piñero estuvo marcada por el agradecimiento, el recuerdo a sus raíces familiares y una reflexión sobre la responsabilidad de preservar y hacer evolucionar el legado empresarial recibido.

La Global CEO de Grupo Piñero expresó la ilusión que le producía recibir una distinción vinculada a su trayectoria y quiso compartir el reconocimiento con las personas que han contribuido al desarrollo de la compañía.

«Aunque este reconocimiento lleve mi nombre, al final no lo siento solo como mío, lo siento también compartido con mi padre, con mi madre y con todas las personas que han hecho que hoy pueda estar aquí», afirmó.

Sus palabras pusieron de manifiesto la importancia que concede a la continuidad del proyecto familiar, pero también a la necesidad de transformarlo para responder a los desafíos de una industria en constante evolución.

«He tenido la enorme suerte de recibir este legado y creo que la mejor manera de agradecérselo es hacerlo evolucionar y dejarlo un poco mejor a los que vienen detrás», manifestó.


El legado familiar y la transformación empresarial, claves de su trayectoria

Encarna Piñero también reflexionó sobre la evolución de Grupo Piñero y la importancia de mantener la identidad empresarial en un contexto de transformación turística.

La directiva destacó que, pese a los profundos cambios experimentados por la organización a lo largo de su historia, permanece intacta la voluntad de avanzar sin perder de vista sus orígenes.

En este sentido, reivindicó el valor de las raíces familiares, la transmisión de conocimientos entre generaciones y la necesidad de afrontar el futuro con curiosidad, capacidad de aprendizaje e ilusión.

Para la ejecutiva, dirigir una empresa familiar supone una responsabilidad que trasciende la gestión diaria del negocio. También implica preparar a las siguientes generaciones, transmitir los valores fundacionales y garantizar que la organización continúe evolucionando.

Su discurso reivindicó, además, la pasión por el turismo y la importancia de transmitir esa ilusión a través de las experiencias que las empresas ofrecen a sus clientes.

Grupo Piñero: internacionalización, innovación y turismo sostenible

El III Reconocimiento MAGISTER de la AEPT pone de relieve la transformación de Grupo Piñero bajo el liderazgo de Encarna Piñero y su evolución hacia un modelo empresarial diversificado y con proyección internacional.

La compañía, de origen familiar, desarrolla su actividad en distintos ámbitos del negocio turístico, desde la hotelería y la touroperación hasta los servicios y los proyectos residenciales vinculados a destinos turísticos.

Su presencia en España y el Caribe refleja el proceso de internacionalización de una empresa que ha buscado combinar crecimiento, competitividad y adaptación a las nuevas necesidades del mercado.

En este contexto, la AEPT ha destacado especialmente la visión de Encarna Piñero sobre la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas como elementos que deben acompañar a los resultados económicos.

El reconocimiento también adquiere una dimensión vinculada al relevo generacional. La trayectoria de la directiva representa la transición de una compañía fundada por la generación anterior hacia una organización que debe afrontar nuevos modelos de negocio, mayores exigencias de responsabilidad ambiental y una competencia turística cada vez más internacional.

Para AEPT, este modelo de liderazgo contribuye a reforzar el posicionamiento de las empresas turísticas españolas y su capacidad para generar valor económico y social en los destinos donde operan.

El Reconocimiento MAGISTER de la AEPT consolida su palmarés en 2026

El Reconocimiento MAGISTER de la Asociación Española de Profesionales del Turismo (AEPT) alcanza su tercera edición consolidándose como una distinción a las trayectorias que han contribuido al desarrollo y prestigio del turismo español. Desde su creación en 2024, el galardón ha reconocido a Enrique Barón Crespo, exministro de Transportes, Turismo y Comunicaciones y expresidente del Parlamento Europeo, por su aportación desde el ámbito institucional; y, en 2025, al profesor Manuel Figuerola Palomo, referente en la investigación y la docencia de la economía turística.

En 2026, la AEPT incorpora al palmarés a Encarna Piñero, Global CEO de Grupo Piñero, reconociendo por primera vez el liderazgo empresarial y la contribución de la iniciativa privada a la competitividad del sector. Con estas tres distinciones, el Reconocimiento MAGISTER pone en valor el papel complementario de las instituciones, el conocimiento académico y las empresas en el crecimiento, la transformación y la proyección internacional del turismo español.


La AEPT refuerza su compromiso con la excelencia y los profesionales del turismo

La Asociación Española de Profesionales del Turismo (AEPT) cuenta con una trayectoria de más de cuatro décadas dedicada a representar a profesionales de diferentes especialidades de la industria turística española.

La creación del Reconocimiento MAGISTER forma parte de la estrategia impulsada por la junta directiva presidida por Santiago Vallejo, que situó entre sus prioridades, el reconocimiento del talento, el fortalecimiento del asociacionismo, la creación de espacios de encuentro profesional y la promoción de nuevas oportunidades laborales.

Entre sus iniciativas se encuentran el Premio Hermestur, el Premio Madrid Acoge y el propio Reconocimiento MAGISTER, además de encuentros sectoriales, actividades de networking y acciones orientadas al desarrollo de las competencias profesionales.
La asociación también impulsa la conexión entre empresas y profesionales del turismo y promueve la reflexión sobre los nuevos perfiles laborales que demanda una industria marcada por la transformación tecnológica, la sostenibilidad y la internacionalización.

La entrega del III Reconocimiento MAGISTER a Encarna Piñero refuerza esta línea de actuación y reconoce el valor de quienes contribuyen, desde diferentes responsabilidades, al desarrollo de la actividad turística.

Con este galardón, la AEPT sitúa el liderazgo, la responsabilidad empresarial y la capacidad de transformación en el centro de un homenaje que trasciende la trayectoria individual de Encarna Piñero para poner en valor la contribución de las empresas y sus profesionales al presente y al futuro del turismo español.

Madrid, 11 de noviembre de 2026: La Asociación Española de Profesionales del Turismo (AEPT) ha concedido a Encarna Piñero, Global CEO de Grupo Piñero, el III Reconocimiento MAGISTER, un galardón que distingue a personalidades cuya trayectoria ha contribuido al desarrollo, la transformación y el prestigio del turismo español. La entrega ha tenido lugar el pasado 10 de noviembre en el Inhala Hotel Garden de Madrid, durante un acto institucional que puso en valor el liderazgo empresarial y el papel de la iniciativa privada en la competitividad del sector.

Con esta distinción, la AEPT reconoce la contribución de Encarna Piñero al crecimiento y la internacionalización de Grupo Piñero, así como su compromiso con un modelo turístico que combina innovación, sostenibilidad, desarrollo económico y responsabilidad social.

La tercera edición del Reconocimiento MAGISTER incorpora al palmarés una trayectoria vinculada a la dirección empresarial, después de haber distinguido en años anteriores a representantes del ámbito institucional y académico.

La AEPT reconoce el liderazgo empresarial y la visión estratégica de Encarna Piñero

Durante la ceremonia, el presidente de la AEPT, Santiago Vallejo, destacó la trayectoria de Encarna Piñero como ejemplo de liderazgo y transformación empresarial dentro de una industria esencial para la economía española.

Vallejo puso el acento en su capacidad para combinar el conocimiento del sector turístico con la visión estratégica, la gestión empresarial y el compromiso con las personas y los destinos en los que desarrolla su actividad Grupo Piñero.

El presidente de la asociación recordó que la compañía, fundada en 1977 por Pablo Piñero, ha evolucionado desde sus orígenes familiares hasta convertirse en un grupo turístico internacional con presencia en España y en destinos estratégicos del Caribe.

En este proceso, Encarna Piñero ha desempeñado un papel destacado, especialmente desde su nombramiento como consejera delegada en 2017, impulsando la transformación de un proyecto empresarial que integra actividad hotelera, touroperación, servicios turísticos y desarrollo inmobiliario.

Cinco méritos que justifican el Reconocimiento MAGISTER a Encarna Piñero

Durante su intervención, el presidente de la AEPT, Santiago Vallejo, destacó cinco méritos que justifican la concesión del III Reconocimiento MAGISTER a Encarna Piñero: su trayectoria profesional y contribución al desarrollo del turismo; su capacidad para liderar la transformación y modernización de Grupo Piñero, preservando su legado familiar; su aportación al prestigio internacional del turismo español; su compromiso con un modelo turístico responsable y sostenible; y su condición de referente para las nuevas generaciones de profesionales del sector.

Vallejo subrayó que estos méritos reflejan una forma de liderazgo que combina visión estratégica, vocación internacional y sensibilidad hacia las personas y los destinos. En este sentido, destacó que reconocer a Encarna Piñero supone también reivindicar el papel de la iniciativa privada en el crecimiento, la competitividad y la proyección futura del turismo español.


Encarna Piñero comparte el Reconocimiento MAGISTER con su familia

La intervención de Encarna Piñero estuvo marcada por el agradecimiento, el recuerdo a sus raíces familiares y una reflexión sobre la responsabilidad de preservar y hacer evolucionar el legado empresarial recibido.

La Global CEO de Grupo Piñero expresó la ilusión que le producía recibir una distinción vinculada a su trayectoria y quiso compartir el reconocimiento con las personas que han contribuido al desarrollo de la compañía.

«Aunque este reconocimiento lleve mi nombre, al final no lo siento solo como mío, lo siento también compartido con mi padre, con mi madre y con todas las personas que han hecho que hoy pueda estar aquí», afirmó.

Sus palabras pusieron de manifiesto la importancia que concede a la continuidad del proyecto familiar, pero también a la necesidad de transformarlo para responder a los desafíos de una industria en constante evolución.

«He tenido la enorme suerte de recibir este legado y creo que la mejor manera de agradecérselo es hacerlo evolucionar y dejarlo un poco mejor a los que vienen detrás», manifestó.


El legado familiar y la transformación empresarial, claves de su trayectoria

Encarna Piñero también reflexionó sobre la evolución de Grupo Piñero y la importancia de mantener la identidad empresarial en un contexto de transformación turística.

La directiva destacó que, pese a los profundos cambios experimentados por la organización a lo largo de su historia, permanece intacta la voluntad de avanzar sin perder de vista sus orígenes.

En este sentido, reivindicó el valor de las raíces familiares, la transmisión de conocimientos entre generaciones y la necesidad de afrontar el futuro con curiosidad, capacidad de aprendizaje e ilusión.

Para la ejecutiva, dirigir una empresa familiar supone una responsabilidad que trasciende la gestión diaria del negocio. También implica preparar a las siguientes generaciones, transmitir los valores fundacionales y garantizar que la organización continúe evolucionando.

Su discurso reivindicó, además, la pasión por el turismo y la importancia de transmitir esa ilusión a través de las experiencias que las empresas ofrecen a sus clientes.

Grupo Piñero: internacionalización, innovación y turismo sostenible

El III Reconocimiento MAGISTER de la AEPT pone de relieve la transformación de Grupo Piñero bajo el liderazgo de Encarna Piñero y su evolución hacia un modelo empresarial diversificado y con proyección internacional.

La compañía, de origen familiar, desarrolla su actividad en distintos ámbitos del negocio turístico, desde la hotelería y la touroperación hasta los servicios y los proyectos residenciales vinculados a destinos turísticos.

Su presencia en España y el Caribe refleja el proceso de internacionalización de una empresa que ha buscado combinar crecimiento, competitividad y adaptación a las nuevas necesidades del mercado.

En este contexto, la AEPT ha destacado especialmente la visión de Encarna Piñero sobre la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas como elementos que deben acompañar a los resultados económicos.

El reconocimiento también adquiere una dimensión vinculada al relevo generacional. La trayectoria de la directiva representa la transición de una compañía fundada por la generación anterior hacia una organización que debe afrontar nuevos modelos de negocio, mayores exigencias de responsabilidad ambiental y una competencia turística cada vez más internacional.

Para AEPT, este modelo de liderazgo contribuye a reforzar el posicionamiento de las empresas turísticas españolas y su capacidad para generar valor económico y social en los destinos donde operan.

El Reconocimiento MAGISTER de la AEPT consolida su palmarés en 2026

El Reconocimiento MAGISTER de la Asociación Española de Profesionales del Turismo (AEPT) alcanza su tercera edición consolidándose como una distinción a las trayectorias que han contribuido al desarrollo y prestigio del turismo español. Desde su creación en 2024, el galardón ha reconocido a Enrique Barón Crespo, exministro de Transportes, Turismo y Comunicaciones y expresidente del Parlamento Europeo, por su aportación desde el ámbito institucional; y, en 2025, al profesor Manuel Figuerola Palomo, referente en la investigación y la docencia de la economía turística.

En 2026, la AEPT incorpora al palmarés a Encarna Piñero, Global CEO de Grupo Piñero, reconociendo por primera vez el liderazgo empresarial y la contribución de la iniciativa privada a la competitividad del sector. Con estas tres distinciones, el Reconocimiento MAGISTER pone en valor el papel complementario de las instituciones, el conocimiento académico y las empresas en el crecimiento, la transformación y la proyección internacional del turismo español.


La AEPT refuerza su compromiso con la excelencia y los profesionales del turismo

La Asociación Española de Profesionales del Turismo (AEPT) cuenta con una trayectoria de más de cuatro décadas dedicada a representar a profesionales de diferentes especialidades de la industria turística española.

La creación del Reconocimiento MAGISTER forma parte de la estrategia impulsada por la junta directiva presidida por Santiago Vallejo, que situó entre sus prioridades, el reconocimiento del talento, el fortalecimiento del asociacionismo, la creación de espacios de encuentro profesional y la promoción de nuevas oportunidades laborales.

Entre sus iniciativas se encuentran el Premio Hermestur, el Premio Madrid Acoge y el propio Reconocimiento MAGISTER, además de encuentros sectoriales, actividades de networking y acciones orientadas al desarrollo de las competencias profesionales.
La asociación también impulsa la conexión entre empresas y profesionales del turismo y promueve la reflexión sobre los nuevos perfiles laborales que demanda una industria marcada por la transformación tecnológica, la sostenibilidad y la internacionalización.

La entrega del III Reconocimiento MAGISTER a Encarna Piñero refuerza esta línea de actuación y reconoce el valor de quienes contribuyen, desde diferentes responsabilidades, al desarrollo de la actividad turística.

Con este galardón, la AEPT sitúa el liderazgo, la responsabilidad empresarial y la capacidad de transformación en el centro de un homenaje que trasciende la trayectoria individual de Encarna Piñero para poner en valor la contribución de las empresas y sus profesionales al presente y al futuro del turismo español.

31/3/22

Meliá ya prepara proyectos para adentrarse en el Metaverso

"El turismo es un sector en constante reinvención, adaptándose a las nuevas circunstancias, necesidades y tendencias", según pone de relieve Gabriel Escarrer, vicepresidente Ejecutivo y CEO de Meliá Hotels International en su primera newsletter en LinkedIn, en la que aborda las novedades y tendencias sobre el sector. En esta constante reinvención del turismo, Escarrer destaca las posibilidades de una tendencia "tan disruptiva" como el Metaverso y avanza que en su apuesta por la innovación, la cadena ya se encuentra "trabajando en proyectos que incorporen el Metaverso y que esperamos que lleguen pronto".

"El Metaverso puede ser una manera de darnos a conocer a nuevas audiencias, ofreciendo visibilidad a destinos y productos mediante nuevas experiencias para el usuario", defiende Escarrer en esta primera publicación, en la que explica que mientras se ultiman los proyectos de la hotelera en este mundo virtual, se va a continuar avanzando en la digitalización de la experiencia del cliente mediante otras innovaciones.

"El Metaverso acercará la hotelería y el turismo a la innovación, integrándolos en él y cambiando la perspectiva que tenemos actualmente del sector", sostiene el CEO de Meliá

En este sentido, aboga por que el turismo, al igual que el resto de sectores, siga avanzando en la digitalización, "no solo a nivel operativo sino también a nivel de experiencia del cliente".

Tendencias

En su análisis de la situación del sector, Escarrer alude además a un reciente informe presentado por Statista Q en la ITB de Berlín, que incide en que en este 2022 seguirán algunas de las tendencias de estos últimos años, tales como un mayor interés por la tecnología, la flexibilidad, el último minuto o un mayor peso del turismo doméstico.

"El creciente interés por la tecnología en todos los ámbitos también se observa en los viajeros, que buscan incorporar la digitalización a sus viajes, mediante dispositivos tecnológicos durante sus estancias en hoteles o con el uso de la Inteligencia Artificial para facilitar procesos y personalizar experiencias", resalta

Asimismo, recuerda cómo van a seguir estando muy presentes este año la espontaneidad y la reserva con poca antelación, y en línea con esta tendencia, la apuesta de los viajeros por tarifas que se puedan cancelar o modificar. "El turismo doméstico seguirá siendo, tras su auge debido a la pandemia y las restricciones, tendencia también este 2022", indica.

Gabriel Escarrer.

El directivo mantiene además que si bien los datos apuntan a la recuperación del turismo tras estos dos últimos años de pandemia, "continuamos enfrentándonos a nuevos focos de tensión mundial", en referencia a la invasión de Ucrania por Rusia y a la inestabilidad geopolítica que supone, si bien mantiene su optimismo de cara a la temporada.

"Todo indica que la resiliencia de la demanda turística, fundamentada en las 'ganas de viajar' que los ciudadanos han contenido durante los largos meses de la COVID, son más fuertes que la incertidumbre que pueda estar causando la guerra en Ucrania, y que sumadas al control de la pandemia por los avances en las vacunas y a la retirada de las restricciones a la movilidad entre países, permiten augurar una ansiada y sostenida recuperación en 2022", sostiene en un artículo anterior.

"Si contamos con los apoyos necesarios, el sector turístico español volverá a destacar positivamente en la era post-COVID", asegura.

12/2/22

Uno de los edificios icónicos de Madrid será hotel de lujo

Situado estratégicamente en la confluencia de la calle de Alcalá y Gran Vía, el edificio Metrópolis representa una de las imágenes más emblemáticas de la ciudad Madrid. Después de una larga historia en la que ha sido transformado para adaptarse a diferentes usos, su próximo destino será convertirse en hotel de lujo. Así lo ha aprobado este jueves la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid, a propuesta delÁrea de Desarrollo Urbano.

La portavoz municipal, Inmaculada Sanz, ha explicado en rueda de prensa el plan del Ayuntamiento para permitir el uso terciario de hospedaje en el edificio, aunque en un principio se valorará la incidencia que pueda tener en el medio ambiente urbano ese nuevo uso.

Además, se regulará el régimen de obras para la protección y puesta en valor del inmueble, mediante la mejora de su habitabilidad y uso, planteándose una rehabilitación integral para la recuperación de sus valores y para su adaptación a la normativa vigente, sobre todo en materia de evacuación e incendios.

En la actualidad, el uso del inmueble propiedad de la empresa de seguros Metrópolis ya es terciario y comercial. La autorización para su explotación hotelera, que cumple con los requisitos del Plan Especial de Regulación del Uso de Servicios Terciarios en la clase de Hospedaje (PEH), permitirá que en todo el edificio se mejore la arquitectura interior de manera homogénea, mejorando su funcionalidad, se salvaguarde y recupere el patrimonio edificado y se colabore en la actividad económica del centro histórico de Madrid.

Junto al uso de hospedaje, en las plantas bajas se podrá implantar un uso complementario recreativo, que se definirá en la futura licencia urbanística. A partir de la planta segunda se combinarán las habitaciones del hotel con salones y espacios complementarios, como un gimnasio en la planta quinta.

Más de un siglo de historia

La estética y composición del edificio responden de manera directa a las bases del concurso internacional que la propiedad, la empresa de seguros La Unión y El Fénix Español, realizó en mayo de 1905. Los ganadores fueron los arquitectos franceses Victor Jules y Raymond Février y, después de tres años de trabajos, las obras finalizaron el 18 de mayo de 1910.

El edificio Metrópolis está incluido en el Catálogo de Edificios Protegidos. Consta de seis plantas sobre rasante y dos niveles bajo rasante, con una edificabilidad total de 5.658 metros cuadrados.

El edificio Metrópolis se terminó de construir en 1910, después de tres años de obras.

Tras más de un siglo de historia, el inmueble, que en principio compartía usos de oficinas y viviendas, ha sido dedicado en su totalidad a la actividad terciaria, lo que ha alterado las distribuciones interiores de las plantas, que se tratarán de corregir con las obras de conservación, consolidación, restauración, acondicionamiento y reestructuración. El proyecto cuenta con informes favorables de las comisiones de patrimonio, tanto del Ayuntamiento como de la Comunidad de Madrid.

Exteriormente, sus principales características son el revestimiento de piedra caliza de Novelda, los grupos escultóricos, obra de Mariano Benlliure, y la Victoria alada que remata la cúpula, obra de Coullant Valera. Además, la cubierta y la cúpula del torreón están realizados mediante escamas de pizarra.

Para el Ayuntamiento, el nuevo uso del edificio supondrá un impulso a la confluencia de dos de las calles más importantes de la ciudad, en pleno centro histórico de Madrid, en las inmediaciones del eje museístico de la ciudad.

8/2/22

"Quedan meses para alcanzar la ansiada normalidad"

A pesar de los numerosos mensajes de una próxima recuperación del sector turístico tras el final de la sexta ola, los hoteleros de la Comunidad Valencianano quieren lanzar las campanas al vuelo y se muestran cautelosos en sus expectativas. "Quedan meses para alcanzar la ansiada normalidad", advierte la Asociación Empresarial Hotelera y Turística de la Comunidad Valenciana(HOSBEC), que exige por ello que los ERTEse extiendan más allá del 28 de febrero "tres o cuatro meses más".

HOSBEC prevé unos meses todavía "muy complicados", a tenor de los datos de ocupación hotelera, que anuncian que "todavía quedan meses que van a ser muy difíciles para el sector hasta alcanzar la ansiada normalidad turística".

Cita por ejemplo una fecha clave como la de San Valentín, un día que tradicionalmente permite a los hoteles colgar el cartel de completo, pero que a día de hoy está funcionando "a medio gas". "La ocupación hotelera y la apertura de establecimientos mejora, pero muy lentamente y en ratios todavía muy poco relevantes", subraya la patronal hotelera.

Las previsiones de ocupación para esta semana mejoran en Benidorm, Costa Blanca y Castellón que están en estos momentos entre el 55% y el 59%, pero se congelan en el área de Valencia (33%) a falta de la reserva de última hora durante el fin de semana.

La incertidumbre de los ERTE

Por otro lado, recuerda que la mayoría de los trabajadores que todavía se encuentran en situación de ERTE forman parte del sector turístico y en estos momentos se vive una situación de "total incertidumbre" porque el Gobierno central no ha anunciado cuál es su planteamiento respecto a una nueva prórroga del actual sistema que finaliza el próximo 28 de febrero.

Los hoteleros estiman que es "necesaria una nueva prórroga de al menos de tres o cuatro meses adicionales, que casi en exclusividad sería para trabajadores y empresas del sector turístico a las que la sexta ola por la variante ómicron ha impedido estabilizar su productividad y contratación tal y como estaba planteado a finales de septiembre cuando se renovaron los ERTE".

Insisten que "es necesario este esfuerzo final de cobertura para llegar a una fase de normal convivencia con el virus y de reactivación razonable del turismo nacional e internacional".

Los hoteleros valencianos notan una recuperación del turismo, pero aún es muy débil.

En el caso de Benidorm, en estos momentos están abiertos unos 50 establecimientos hoteleros, aunque se programan también aperturas para las próximas semanas, "pero con un goteo lento que nos llevará hasta casi la Semana Santa para tener una planta hotelera abierta a más 70% de capacidad", según elpresidente de HOSBEC, Toni Mayor.

Así y todo, Mayor matiza que "las ocupaciones son muy débiles, y con plantillas diseñadas para atender a ocupaciones de más del 90% es necesario proteger a los trabajadores en la situación de ERTE actual hasta la total recuperación".

Ya se están notando en los hoteles la llegada de los primeros turistas del programa del Imserso, pero solo representan el 7,6% del total de los visitantes de Benidorm.

La presencia de los británicos siguen creciendo cada semana y ya alcanzan un 40% del mercado actual.

Es esta una tendencia positiva que muestra la recuperación del mercado internacional, que escala hasta entre el 55 y el 60% de la cuota total.

Pero los hoteleros insisten en la necesidad de que continúe el levantamiento de las restricciones, se eliminen las mascarillas en exteriores (que ya se ha aprobado este martes) y la exigencia del certificado COVID, y centrar los esfuerzos en ventilación en interiores y la vacunación.

7/2/22

“En hostelería no faltan profesionales sino condiciones de trabajo dignas”

Gonzalo Fuentes, responsable de CCOOpara Hostelería y Turismo a nivel federal, ha analizado la situación laboral del sector y por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en hostelería. Fuentes ha argumentado que “no faltan profesionales de la hostelería sino condiciones dignas de trabajo en el sector”. El experto ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería en Málaga, según publicó HOSTELTUR noticias de turismo, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España.

Para CCOO, tras la pandemia una parte de la plantilla del sector perdió el empleo -a pesar de los ERTE- y se ha reconvertido profesionalmente en otros sectores productivos. Además, una parte de los profesionales -sobre todo las plantillas más jóvenes- se ha marchado a otros países para trabajar en el sector turístico, ya que las condiciones laborales son mejores. A ello se añade el encarecimiento de los alquileres en las zonas turísticas y la ausencia de estabilidad por la incertidumbre que ha originado la pandemia.

Los datos de afiliación a la Seguridad Social de la hostelería en España revelan un incremento de 183.583 empleos con respecto al año anterior (+13,77%), pasando de 1,25 millones en 2020 a 1,33 en el último ejercicio

El mayor aumento de empleo ha correspondido al régimen general, con 180.619 afiliados más (+17,77%); mientras que el régimen de autónomos ha incrementado su afiliación en 2.964 personas (+0,93%). La mayoría del empleo se ha creado en el subsector de bares, cafeterías, restaurantes, chiringuitos, salas de fiesta y discotecas.

Gonzalo Fuentes ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, celebrado este lunes en Málaga.

Desde el sindicato subrayan que “es muy significativa la generación de empleo gracias al aumento de la actividad en la industria turística, aunque aún nos encontramos lejos de los datos de 2019, cuando había 1,51 millones de personas”.

“El problema radica en que el empleo creado por la crisis derivada de la COVID19 ha ahondado en la precariedad del sector, con un modelo basado en la temporalidad, la parcialidad, la externalización y la alta rotación”, como denuncian desde CCOO

En la hostelería existe un 30% de empleos a tiempo parcial-que duplica la tasa del conjunto de actividades y se eleva al 36% en el caso de las mujeres-, así como un 36% de temporalidad media, con picos superiores al 40%. Y a esto debemos sumarle, según el sindicato, “los altos niveles de fraude en la contratación y unas rentas salarialessituadas en el furgón de cola del conjunto de actividades económicas, de forma especialmente significativa entre las mujeres”.

Últimas noticias de hostelería en:

- Infografía: estado del empleo en el sector de hostelería en España

- Hostelería: las cifras de una recuperación que no llega

- Los concursos de acreedores en hostelería aumentaron 101% en 2021

- El empleo turístico sigue creciendo (salvo en las agencias)

Diez ejes de actuación sindical

Frente a la precariedad en el sector y para el desarrollo de la nueva normativa laboral, desde CCOO han enumerado 10 ejes de actuación sindical, que pasan por:

- el desarrollo y refuerzo de la estructura de negociación colectiva -incluyendo el impulso a la evolución de marcos provinciales hacia convenios autonómicos-;

- la dignificación de los salarios en el sector, con especial impulso al incremento de salarios mínimos;

- la reducción de los niveles de temporalidad y parcialidad a través de planes sectoriales por la calidad del empleo;

- la regulación del contrato fijo discontinuo;

- desarrollo de la nueva redacción de los artículos 15 y 16 del Estatuto de los Trabajadores;

- la limitación de las externalizaciones de actividades troncales;

- la garantía de aplicación del convenio de hostelería;

- la inclusión de los “riders” en los convenios territoriales;

- la apuesta efectiva por la salud laboral, la igualdad, la formación y la recualificación;

- impulso a los protocolos sanitarios del ICTE y los proyectos “Tarjeta profesional de Hostelería” y “Hoteles laboralmente responsables”.

Gonzalo Fuentes, en su intervención en el II Foro Nacional de Hostelería, en la mesa redonda sobre "Análisis de la situación laboral".

En definitiva, el sindicato hace una apuesta por “un empleo de calidad, fomentando la estabilidad, la formación y el relevo intergeneracional que sirva de palanca para el cambio hacia un nuevo modelo productivo y que ponga la economía al servicio de las personas, en condiciones de igualdad, derechos, bienestar y sostenibilidad ambiental”.