Meliá Hotels International ha presentado hoy un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para los empleados de sus hoteles, oficinas corporativas y regionales ubicadas en España. Quedan excluidos de esta medida el máximo órgano de dirección, los VP’s, directores de operaciones y directores de hotel, que mantendrán el desarrollo habitual de sus funciones con la reducción de sus salarios al 50%, según ha detallado la compañía a través de un comunicado.
El ERTE afecta a 1.050 personas en las oficinas corporativas, y 7.332 en los hoteles ahora cerrados. Al no poder desarrollarse las funciones en las actuales circunstancias, en el 90% de los casos, el expediente solicita regulaciones temporales del 100%, y el 10% restante se refiere a reducciones de jornada del 50% y afecta a los trabajadores necesarios para mantener la continuidad de la empresa en el marco del plan de contingencia.
La compañía complementará la prestación por desempleo percibida por el trabajador hasta el 50% de su salario bruto, con el objetivo de mantener la equidad y velar por sus trabajadores.
El Gobierno ha ordenado el cierre de los hoteles a partir del 26 de marzo.
La medida presentada hoy se acoge a las medidas excepcionales de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor aprobadas por el Gobierno de España, a la que pueden acogerse las empresas que hayan perdido su actividad como consecuencia del COVID-19
A través de un comunicado, la cadena mallorquina destaca que la industria turística es una de las más directamente afectadas por situación y que “en el caso de Meliá, la pandemia de coronavirus COVID-19 ha provocado una caída drástica y progresiva del negocio, hasta culminar con el cierre de todos los hoteles, que según establece el decreto del Gobierno de 19 de marzo, será obligatorio a partir del próximo 26 de marzo".
Seña además, que el sector se enfrenta a "un escenario de durísimas condiciones de mercado que podría mantenerse durante unos meses".
Recuerda que desde el inicio de la emergencia la empresa ha implementado un plan de contingencia que incluye medidas operativas, financieras, de protección de la salud y seguridad, y también laborales con el fin de preservar al máximo el mantenimiento del empleo y del talento de la empresa y la protección de los trabajadores.
Meliá indica que seguirá trabajando en los ajustes y soluciones laborales a implementar en los diversos países en que el grupo tiene presencia, y confía en contar con el talento y compromiso de sus empleados una vez que la presente crisis, la más profunda de su historia, pueda ser superada.
